Ein offenes Ohr für die Menschen
Eine positive Arbeitsumgebung ist die Voraussetzung für eine hochwertige Arbeit. Dies sind wir uns bei Impol bewusst, weshalb wir unsere Angestellten respektieren und sie angemessen vergüten. Außerdem bieten wir in unserer Arbeitsumgebung zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten, Schulungen, Veranstaltungen und Chancen für die Vernetzung und den Wissenstransfer an. Unser Umgang mit den Angestellten spiegelt die Verantwortung, Fairness sowie das Bewusstsein über die Bedeutung der ständigen Weiterentwicklung wider, was uns regional und landesweit zu den besten Arbeitgebern macht.
Die von uns gepflegten Werte zeigen sich auch in der Qualität unserer Arbeit. Aus diesem Grund bleiben bzw. werden wir immer konkurrenzfähiger, anpassungsfähiger, innovativer, hochwertiger und fortschrittlicher.
Fortbildungen
Die Konkurrenzvorteile des Unternehmens sind zum Großteil auch auf unser Wissen und die Kompetenzen der Beschäftigten zurückzuführen
Daher legen wir großen Wert auf die arbeitsbegleitende Fortbildung und auf funktionale Schulungen, die die Mitarbeiter für immer neuere und fortschrittlichere Technologien qualifizieren. Für jeden Angestellten erstellen wir zum Jahresbeginn mit Blick auf den voraussichtlichen Bedarf ein Schulungs- und Fortbildungsprogramm, wobei wir, soweit möglich, auf die Wünsche des einzelnen Arbeitnehmers eingehen.
Auf diese Weise heben wir ständig die Bildungsstruktur unserer Mitarbeiter (Metallurgiestudium, Ausbildung zum Maschinenbautechniker, Prüfung für nationale Qualifikation als Bediener von bestimmten Maschinen u. Ä.). Für unsere Leistungen im Bereich der Aus- und Fortbildung von Mitarbeitern haben wir auch den Preis des Slowenischen Instituts für Erwachsenenbildung erhalten.
Kommunikation
Die störungsfreie Unternehmenstätigkeit und die positive Unternehmensentwicklung erreichen wir zum großen Teil auch durch die Sensibilisierung und gute Kommunikation. Die Unternehmenspolitik der Gruppe Impol und alle Ereignisse innerhalb der Gruppe übermitteln wir über die aufgebauten Kommunikationskanäle an die interessierte Öffentlichkeit. Auf diese Weise gewährleisten wir eine hohe Transparenz und schaffen neues Vertrauen in unsere Arbeit.
Die interessierte Öffentlichkeit
Sensibilisierungs- und Kommunikationskanäle.
Unsere Beschäftigten
Aus- und Fortbildungen, Schulungen, Workshops, Kollegien, Betriebsratssitzungen, Gewerkschaft, die Zeitung Metalurg, die Zeitung Metalurgov poročevalec, Anschlagstafeln, Displays, Internetseiten, Facebook-Profil.
Abnehmer, Lieferanten
Internetseite, Lieferantenportal, Jahresbericht, Halbjahresbericht, SEOnet, Veröffentlichungen in Zeitungen.
Investoren, Banken
Internetseite, Jahresbericht, Halbjahresbericht, SEOnet, Veröffentlichungen in Zeitungen
Eigentümer
Internetseite, Jahresbericht, Halbjahresbericht, SEOnet, Veröffentlichungen in Zeitungen, Zeitung Metalurg, Facebook-Profil, Versammlung.
Örtliche Gemeinschaft, Medien
Mitteilungen für die Öffentlichkeit, Internetseite, Jahresbericht, Halbjahresbericht, SEOnet, Veröffentlichungen in Zeitungen, Zeitung Metalurg, Facebook-Profil.
